СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМИЧНІ ОСНОВИ ПІДПРИЄМНИЦТВА. ЙОГО РОЛЬ В УКРАЇНІ.

План
1. Передумови переходу економіки до нової економічної концепції в ринкових відносинах.
2. Виникнення і суть ринкових відносин.
3. Структура ринку.
4. Шляхи і проблеми переходу України до цивілізованого ринку.

Передумовами переходу до ринкової економіки стало поглиблення кризи 1991 року:
1. Спад виробництва у всіх сферах народного господарства;
2. Зниження випуску товарів народного споживання;
3. Фінансова криза зі створенням дефіциту бюджету й емісією (це випуск грошей);
4. Втрата контролю між результатами праці і темпами росту продуктивності праці. Прибутки населення зросли більш ніж на 30% із випуском продукції на одну людину.
5. Погіршення валютного положення країни і погіршення платоспроможності.
6. Соціально- політична і духовна моральна криза.
7. Структурна криза, при якій утримується величезний військово-промисловий комплекс і роздутий апарат керування (це велике вкладення грошей).
8. Відставання сфери послуг і аграрного сектора від галузей важкої промисловості.

Виникнення і суть ринкових відносин.
Ринок виник тоді, коли з’явилися товари виробництва. Виробник робить товар не для себе.
На ринку при наявності грошей діє схема товар - гроші - товар. Якщо разрегульовані кредитно-грошові відношення, то підприємець не має можливості здійснити цивілізований обмін на ринку за формулою товарно-грошових відносин і це впливає на його прибуток.
По-перше, ринок впливає на виробника, тому що виявляє потреби товариства. На ринку з'являються ті товари, що пропонуються підприємцями. Через ринок споживачі впливають на виробництво. Ринок визначає попит і вартість товару.
РИНОК - це економічний простір, на якому відбувається обмін товару в залежності, яким потребам задовольняє ринок: місцевий, національний, регіональний, світовий.
По-друге, ринок, місце розташування ринку - це торговий зал, магазин, біржа, територія адміністративного ринку України. Мета нашого українського ринку створити умови для задоволення потреб.
По-третє, ринок - це система виробничих відношень між виробниками і споживачами, що укладаються в процесі купівлі-продажу, цим відношенням регулюється зміна вартості, попит, пропозиції грошового обігу.
У процесі функціонування ринку можуть бути 2 ринки:
 вільний - це де ціни укладаються відповідно до їхніх витрат;
 регульований - коли держава диктує бюджет для виконання соціальної програми і забезпечення населення предметами першої необхідності. Для цього в країні розробляються міри соціального захисту, введення в ранг законів. Це закони про доплату багатодітним сім'ям, організаціям, чорнобильцям, виплати пенсії, компенсації дітям, пільги на безкоштовний проїзд і т.д.
Ринок повинний бути соціальний і регульований.
Дальше->

Тема 1.3. ЕТИКА ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У БІЗНЕСІ

1. Психологія та етика підприємництва
2. Психологія підприємницького ризику
3. Культура підприємницької діяльності
4. Соціальна відповідальність бізнесу

Важливими складовими успішної підприємницької діяльності є її психологія, етика і культура, а також соціальна відповідальність. У сфері психології важливі ступінь ризику та винагороди, можливі втрати не лише фінансові, а також в особистому та сімейному житті, форму¬вання сприятливих трудових відносин на підприємстві; у сфері культури — культура управлінської діяльності, діло¬ва культура. Важливо й те, що сучасний підприємець по¬винен не лише домагатися максимальних прибутків, а й нести соціальну відповідальність.

1. Психологія та етика підприємництва
Основними методами впливу підприємця або менед¬жера на людей з метою їх спонукання до високоефектив¬ної праці є:
1) особистісний (залежно від особистих якос¬тей керівника);
2) поведінський (залежно від стилю керівництва, манери поведінки з підлеглими)
3) ситу¬аційний (залежно від способів підвищення ефективності управління). У свою чергу, в межах поведінського методу виділяють демократичний, автократичний і ліберальний з урахуванням поділу керівників, орієнтованих на людину та на її діяльність (виконувані нею функції).
Серед особистісних якостей керівника найбільшу привабливість для переважної більшості працівників ма¬ють такі риси: підприємливість, активність, уважність, життєрадісність, енергійність, незалежність, працелюб¬ність, доброта, релігійність, ентузіазм та ін.
Найчастіше управлінська діяльність підприємця вияв¬ляється у процесі надання усних розпоряджень. Їх втілен¬ня в життя значною мірою залежить від того, наскільки чітко і в якій формі дається це розпорядження, як швидко і точно зрозумів його підлеглий, а також від ставлення керівника до підлеглого. Водночас вибір форми і манери усного розпорядження залежить від конкретної ситуації. Так, за стандартних ситуацій, щоб виявити увагу до під¬леглого, керівнику доцільно давати розпорядження у ви¬гляді прохання, але такого, що не передбачає відмови. Ця форма є ще адекватнішою, коли підприємець дає розпоря¬дження керівникам окремих служб, підрозділів, тобто осо¬бам, наближеним до нього за своїм соціальним станом. Таке звернення доцільне стосовно нещодавно прийнятих на роботу працівників, які повинні адаптуватись до нових умов у спілкуванні з керівником.

ТЕМА 1.2. Особливості підприємництва

План
1. Визначення підприємництва
2. Основні функції підприємництва
3. Підприємницькі інтереси та механізм їх реалізації
4. Підприємництво на Україні

Підприємець — це суб'єкт, який поєднує в собі новатор¬ські, комерційні та організаторські здібності для пошуку і розвитку нових видів і методів виробництва, а також нових благ, якостей та сфер застосування капіталу.
Звідси і підприємництво — тип господарської поведінки підприємців з організації розробок виробництва і реалізації благ з метою отримання прибутку і соціального ефекту.
Підприємництво — це особливий вид діяльності, і ця особливість характеризується такими ознаками:
• самостійна діяльність, діяльність «за свій рахунок». Го¬ловне, на чому тримається підприємницька діяльність, це власність підприємця;
• це ініціативна, творча діяльність. Основою здійснення під¬приємницької діяльності є власна ініціатива, творчо-пошу¬ковий, інноваційний підхід;
• це систематична діяльність. Підприємницька діяльність по¬винна бути постійною, пов'язаною з відтворювальним про¬цесом, і обов'язково офіційно зареєстрованою;
• це діяльність, яка здійснюється на власний ризик, під власну економічну (майнову) відповідальність;
• метою підприємницької діяльності є одержання прибутку або власного доходу
Узагальнююче визначення підприєм¬ництва:

Лекції по управління підприємницькою діяльністю

ТЕМА 1.1. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ОСНОВИ ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЙОГО МІСЦЕ І РОЛЬ В УКРАЇНІ.
ПЛАН
1. Передумови переходу економіки до нової економічної концепції в ринкових відносинах.
2. Економічна основа підприємництва.
3. Виникнення і суть ринкових відносин. Функції ринку та його види.
4. Шляхи і проблеми переходу України до цивілізованого ринку.

1.
Передумовами переходу до ринкової економіки стало поглиблення кризи 1991 року:
1. Спад виробництва у всіх сферах народного господарства;
2. Зниження випуску товарів народного споживання;
3. Фінансова криза зі створенням дефіциту бюджету й емісією (це випуск грошей);
4. Втрата контролю між результатами праці і темпами росту продуктивності праці. Прибутки населення зросли більш ніж на 30% із випуском продукції на одну людину.
5. Погіршення валютного положення країни і погіршення платоспроможності.
6. Соціально-політична і духовна моральна криза.
7. Структурна криза, при якій утримується величезний військово-промисловий комплекс і роздутий апарат керування (це велике вкладення грошей).
8. Відставання сфери послуг і аграрного сектора від галузей важкої промисловості.

2.
Економічною основою підприємницької діяльності є приватна власність.
Власність — це відносини, які формуються між суб'єк¬тами власності з приводу привласнення засобів вироб¬ництва і результатів праці....

ТЕМА 1.2. Особливості підприємництва


Тема 1.3. Етика підприємництва та соціальна відповідальність у бізнесі.

Тема 1.4. Правове забезпечення підприємництва

Тема 1.5. Організаційні форми підприємництва

ТЕМА 1.6. ФІНАНСОВО-КРЕДИТНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМНИЦТВА

Література

Повну версії скачати: управління.rar

Організаційний розвиток кадрових служб в Україні

Основні вимоги до організації діловодства кадрових служб

        Ускладнення сучасного виробництва, перебудова управління економікою викликали значне збільшення кількості інформації в сфері кадрового менеджменту. Обсяг службових документів щорічно збільшується. Упровадження машинної обробки документів у ряді кадрових служб великих підприємств і об'єднань не скоротило чисельності персоналу, а навпаки, привело до збільшення кількості працівників, зв'язаних з діловодством. Але оскільки просте збільшення чисельності управлінського персоналу не дає позитивного ефекту, потрібні значні зусилля для рішення організаційних задач діловодства кадрових служб.

Розробка кадрової політики організації в Україні

Поняття кадрової політики

Правильне функціонування й оптимальний розвиток соціальних механізмів добору і розподілу індивідів в ієрархічній структурі суспільства можливо лише у випадку науково обґрунтованої розробки і реалізації кадрової політики.

У теорії і практиці управління використовується різне розуміння здорової політики.

Кадрову політику визначають так: